Роскосмос (Федеральное космическое агентство) (1С-Битрикс24)

Задача

Чтобы оптимизировать часть внутренних процессов «Роскосмоса», необходимо было создать систему управления корпоративными знаниями. Она должна была объединить в себе несколько подсистем по разным направлениям и стать источником информации для сотрудников, единой платформой для обучения и коммуникации.

Исполнение

Компания поставила следующие задачи:

• Разработать две новые системы — мониторинга рынка труда и отслеживания эффективности отраслевых образовательных учреждений ракетно-космической отрасли.
• Интегрировать существующие и новые системы в LMS (Learning Management System — систему управления обучением).

Все разделы системы разработаны с нуля. Чтобы у сотрудников всегда был перед глазами список профессиональных требований и карьерных целей, объединены в одном разделе большой справочник требований к специалистам, сборник тестов для получения квалификации и базу вакансий.Как с помощью EvaProject и EvaWiki построить прозрачную бесшовную среду для успешной работы крупного холдинга 2.2 т

Чтобы сотрудники быстрее двигались по карьерному треку, интегрирован в систему конструктор компетенций. Теперь каждый может выбрать и сгруппировать профессиональные навыки, которые ему нужны для повышения квалификации.

Чтобы сотрудник мог выбрать и сравнить университеты и направления обучения, добавлена представителям образовательных учреждений возможность самостоятельно публиковать данные о них.

Также упрощен сам процесс обучения. В аккаунтах появился доступ к системам: развитие сотрудника, план обучения, каталог учебных программ, данные о преподавателях, электронные курсы. Сотрудники могут пройти тестирование для самопроверки, записаться на экзамен и получить свидетельство об окончании дистанционного обучения.

Личный кабинет сотрудника выглядит теперь как профиль в социальных сетях. Здесь люди ведут микроблоги, управляют подписками и просматривают профили коллег. Могут организовывать совещания, мероприятия, ставить задачи и делиться новостями.

Результат

• Разработано несколько новых систем и проведена интеграция их вместе с существующими в единое цифровое пространство LMS.
• Автоматизированы процессы обучения и карьерного развития.
• Оптимизирован учет базы данных, документов и интерактивных каталогов внутри компании.
• Появилась возможность общаться и делиться опытом в профессиональных сообществах. Упрощено их взаимодействие с компанией и друг с другом
• Сэкономлены десятки тысяч часов для сотен сотрудников ракетно-космической промышленности.