Amber Bonus Management

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем

2023: Анонс решения Amber Bonus Management для автоматизации расчета премий

Компания «ЭМБЕР», разработчик систем и приложений на базе российской платформы AMBER, представила 24 апреля 2023 года решение AMBER Bonus Management – управление комиссионным вознаграждением агентов, разработанное совместно с партнером, компанией САПРАН, специализирующейся в области консалтинга и интеграции ИТ-решений для бизнеса. В проектном портфолио САПРАН – многолетнее сотрудничество с крупными заказчиками в области агентских продаж и управления мотивацией сотрудников. Проектный опыт и экспертиза партнера легли в основу данного решения AMBER для автоматизации расчета премий.

История транзакций Bonus Management

AMBER Bonus Management предназначен для крупных предприятий и банков с большим числом сотрудников, имеющих различные мотивационные схемы и желающих управлять сценариями расчета бонусов с прогнозом выгоды для компании. Благодаря AMBER Bonus Management сотрудники отдела продаж получают гибкий инструмент для составления и учета выполнения компенсационных планов любой сложности, включая индивидуальные KPI.

Дашборд сотрудника Bonus Management

Функционал решения позволяет решать следующие задачи:

• Автоматизировать расчет премий и бонусов сотрудникам отдела продаж.
• Упростить и ускорить согласование и подписание документов на премирование.
• Обеспечить прозрачность расчетов и устранить ошибки.
• Контролировать выполнение планов продаж.
• Повысить мотивацию сотрудников.

KPI Bonus Management

Из основных возможностей AMBER Bonus Management можно выделить:

• Расчет комиссий и вознаграждений при сложной организационной структуре, в разветвленной партнерской сети и в комплексных комиссионных схемах.
• Мониторинг результатов сотрудников в реальном времени.
• Управление сценариями мотивации и расчета KPI.
• Согласование и подписание документов в системе.
• Введение элементов геймификации, расчет баллов, бонусов, рейтинга сотрудников, прогнозирование выгод для компании при изменении сценариев и схем расчета.
• Интеграции с CRM, почтой, IP-телефонией, ERP, биллингом и другим программным обеспечением, имеющим открытое API.
• Настройка ботов для внутренних коммуникаций и оперативного просмотра показателей.

У каждого сотрудника должна быть возможность видеть заработанный бонус за текущий день или отчетный период. Совместно с САПРАН мы реализовали в AMBER Bonus Management дашборд, который содержит отчеты о выполнении плана по всем заданным KPI и ожидаемом размере премии. Благодаря встроенному рейтингу каждый сотрудник видит, на какой позиции он в данный момент находится, а система подсказывает ему, что нужно сделать, чтобы подняться выше. Например, продать две кредитные карты или страховой полис. Также система обеспечивает полную прозрачность выплат премий и бонусов, в ней отображается перечень всех транзакций, на основании которых производится расчет, считает генеральный директор «ЭМБЕР» Александр Ивлев.

Конструктор правил, встроенный в AMBER Bonus Management, позволяет администратору системы быстро настраивать схемы расчета вознаграждений любой сложности, вносить изменения и учитывать факторы, касающиеся работы сотрудников (перевод на другую должность, срок работы в компании и др.).

Внедрение системы управления комиссионным вознаграждением поможет руководителю видеть полную картину и состояние бизнеса, контролировать эффективность работы сотрудников и влиять на финансовые результаты компании. Решение позволяет настраивать систему мотивации под требования, повысить эффективность работы казначейства и снизить нагрузку на него, обеспечить прозрачность в отношениях с агентами без дополнительных коммуникаций, ошибок и человеческого фактора, прокомментировал особенности AMBER Bonus Management исполнительный директор САПРАН Андрей Митюков.

AMBER Bonus Management имеет несколько вариантов лицензий: именные выкупные, облачные, конкурентные и портальные.