Исследование: женщин неохотно берут на топовые должности в ИТ

Согласно ежегодному исследованию Калифорнийского университета и ряда организаций, пытающихся увеличить число женщин-лидеров предприятий, из 400 крупнейших открытых компаний Калифорнии, компании технологической отрасли имеют самый низкий процент женщин-директоров и руководителей. «В этом вопросе технологические компании далеко позади», - считает Мэрилин Нэйджел (Marilyn Nagel), исполнительный директор компании Watermark.

В отраслях производства полупроводников и программного обеспечения самый низкий процент женщин в категории «пять самых высокооплачиваемых должностей» в компаниях: 4,4% и 2,7%, соответственно, говорится в исследовании Study of California Women Business Leaders. В среднем, лишь одна женщина входит в состав высшего и самого высокооплачиваемого руководства из более 28 технологических компаний.

В полупроводниковой отрасли только 5,2% директоров – женщины, а не одна женщина-директор всего в 7,7% компаний. В других отраслях промышленности, в сравнении с технологической, таких компаний - 40%. Чуть более 9% директоров в секторе, связанном с ПО - женщины.

Исследование отмечает несколько исключений: компания Advent Software на втором месте в списке ведущих компаний Калифорнии, с точки зрения представленности женщин-руководителей. 36% её руководителей и директоров - женщины, в том числе исполнительный директор Стефани ДиМарко (Stephanie DiMarco). Hewlett-Packard занимает шестую строку этого списка с 35%, учитывая исполнительного директора Мег Уитман (Meg Whitman). Ещё одна технологическая компания – Yahoo, входит в ТОП-25 с 27% женщинами-руководителями, хотя её исполнительный директор Кэрол Барц (Carol Bartz), недавно покинула свой пост.

Между тем, более десятка больших компаний работают без участия женщин-директоров, в том числе Adobe Systems, Demand Media, LeapFrog, Nvidia (Нвидиа) и National Semiconductor. Женщины не принимают участия и в руководстве компаний Apple, Electronic Arts, Qualcomm и Tesla.TAdviser Security 100: Крупнейшие ИБ-компании в России 58.8 т

По мнению Найджел, частью проблемы является то, что технологические компании часто подыскивают членов правления, которые ранее руководили другими технологическими компаниями, а женщины составляют лишь 3% руководителей компаний такого типа. Мэрилин Найджел считает, что для привлечения женщин в руководящие должности компаний хайтека необходимо расширять круг их поиска в других секторах.

А поскольку технологические компании, как правило, являются транснациональными, они больше сосредоточены на расовом, нежели на половом разнообразии, сказала она. В результате, гораздо меньше программ направлены на поощрение женщин к работе или росту в технологических компаниях, которые, кстати, стараются набирать женщин-инженеров как раз на самом низком уровне потому, в частности, что в школе девушки обычно не интересуются информатикой как наукой.

Найджел также отметила, что технологические компании не всегда ориентируются на продвижение женщин в управление, потому нет и женщин, быстро продвигающихся вверх. «Не существует программ, направленных на получение женщинами мест за столом в самых высших эшелонах бизнеса», - подчеркнула она.

Билл Кэмпбелл (Bill Campbell), председатель Intuit и консультант многих технологических компаний, подчеркнул в заявлении, что разнополость в руководстве помогает компании привлечь больше талантливых людей. «Проще говоря, мы считаем, что половое разнообразие на высших уровнях необходимо для успешного найма и сохранения большего числа талантливых людей», - сказал он.

Хотя в этом исследовании Intuit названа компанией «без женщин в числе пяти самых высокооплачиваемых руководителей», Лаура А. Феннелл (Laura A. Fennell), её старший вице-президент и главный юрисконсульт, является одной из самых высокооплачиваемых, в соответствии с ноябрьским налоговым отчётом компании.

Исследованием были также охвачены калифорнийские компании, входящие в список Fortune 1000. Среди них, в Hewlett-Packard работают четыре женщины-директора, а в Intel три, включая её бывшего председателя - Джейн Шо (Jane Shaw). В Cisco, Google и Oracle по две дамы и одна в Apple.

В категорию худших зарплат среди самых высокооплачиваемых руководителей попала Hewlett-Packard – там две женщины, в Google и Oracle по одной, а в Apple, Intel и Cisco таких нет.

На российском рынке труда наблюдается нечто схожее в своей инициирующей части - поиске занятости. По данным компании Superjob, из 100% соискателей высших должностей в компаниях и организациях, 7% - женщины. При этом на средние позиции в иерархии предприятий претендуют 12%, а на должность специалиста - 26% представителей этой половины человечества.

Применительно к конкретной территории, как сообщила TAdviser Юлия Сахарова, директор HeadHunter Санкт-Петербург, среди соискателей на руководящие должности в сфере информационных технологий около 12-15% - женщины. Среди них тех, кто заинтересован в должности технического или IT-директора (CTO/CIO) всего 2-3%.

Читайте также

Женщины в ИТ