2024: Женщин-руководителей в ИТ-сфере в России становится больше. Что способствует движению к гендерному балансу?
ИТ традиционно считается мужской сферой деятельности, доля мужчин в ней преобладает с большим отрывом. Однако постепенно доля женщин в ИТ растёт: их становится больше и в разработке, и на руководящих позициях. Если, к примеру, ещё лет 10-15 назад женщин в компаниях на позиции ИТ-директора, руководителя, отвечающего за цифровизацию, можно было бы заносить в «Красную книгу», то теперь это вовсе не редкость. В преддверии Международного женского дня TAdviser пообщался с рядом женщин, занимающих руководящие посты в сфере ИТ, и выяснил, какие гендерные сдвиги они видят в этой сфере. Подробнее здесь.
2020: Чем умных женщин привлекает сфера Big Data и искусственного интеллекта. 9 историй из России
Основная статья: Чем умных женщин привлекает сфера Big Data и искусственного интеллекта. 9 историй из России
Женщины, ведущие исследования в сфере больших данных, искусственного интеллекта и машинного обучения, пока остаются в меньшинстве, но в тоже время вносят существенный вклад в научно-исследовательскую деятельность. Они участвуют в интересных проектах, результаты которых зачастую находят важное практическое применение. TAdviser пообщался с несколькими такими героинями и выяснил, что их привлекает в этой сфере, и в каких проектах они задействованы. Подробнее здесь.
2019: В США женщинам в ИТ платят меньше, чем мужчинам. А что в России?
В 2018 году исследование в ряде крупных городов США показало наличие разрыва в зарплатах мужчин и женщин, работающих в одних и тех же компаниях на одних и тех же должностях, связанных с ИТ. В среднем мужчины получали на 4% больше женщин-коллег. В России подобных исследований применительно именно к ИТ-специальностям, похоже, пока не проводили. TAdviser обратился к экспертам по подбору персонала из известных компаний, чтобы выяснить их оценку ситуации с гендерным аспектом зарплат ИТ-специалистов в нашей стране. Оценки экспертов сильно разошлись. Подробнее здесь.
2018: Роль женщин в ИТ незаслуженно преуменьшена. Исправляем ситуацию
Женщин принято наделять скорее «поддерживающей» функцией применительно к ИТ, однако в истории мира высоких технологий были и остаются выдающиеся женщины-математики, успешные программисты и руководители бизнесов ( подробнее).
2017
Женщины заняли все ключевые ИТ-посты в Центральном банке РФ
В июле 2017 года директором департамента финансовых технологий, проектов и организации процессов Банка России была назначена Алиса Мельникова, ранее на протяжении четырех лет возглавлявшая компанию "Сбербанк-Технологии". Подробнее смотрите Информационные технологии в ЦБ РФ.
Как женщины теснят мужчин на ИТ-рынке в России и в мире
Гендерный баланс в организации – залог ее продуктивности и креативности. Этим тезисом руководствуются все большее количество глобальных корпораций, которые проходят сегодня сложный процесс трансформации. Встраиваясь в новую цифровую реальность, они меняют подходы не только к технологиям, но и к корпоративной культуре. Новая HR-политика консалтинговых и ИТ-грандов ставит задачу выровнять количество женщин в командах – за счет специальных поощряющих программ. Российский бизнес только начинает искать подход к гендерным вопросам. Однако, чутко реагируя на мировую повестку, женщины сами активнее приходят в отечественную ИТ-отрасль (подробнее...)
2015: Топ-10 женщин в российской ИТ-отрасли
В мае 2015 года TAdviser составил списки наиболее заметных женщин в российской ИТ-индустрии. В первом из них представлены женщины, которые, по мнению редакции TAdviser, оставили наиболее заметный след в отрасли в течение последнего года, а во втором - набравшие наибольшее число просмотров на портале TAdviser за все время (подробнее...)
2012: Самые влиятельные женщины в ИТ
Издание Forbes опубликовало очередную версию ежегодного рейтинга «100 самых влиятельных женщин мира» за 2012 год. Традиционно в рейтинг попадают не только наиболее влиятельные в политическом и экономическом плане персоны, но и те, кто имеет большое культурное влияние и вес в обществе.
Первую строчку рейтинга в 2012 году заняла канцлер Германии Ангела Меркель (Angela Merkel). Кроме того, в рейтинг вошли 25 женщин генеральных директоров, которые в совокупности управляют годовым оборотом почти в триллион долларов ($984 млрд). Кроме того, в рейтинге представлены 11 миллионерш с совокупным капиталом $80 млрд. Также в рейтинг вошли 10 знаменитостей, но, как оговариваются составители, не за блестящий внешний виде, а за свою филантропическую деятельность. TAdviser Security 100: Крупнейшие ИБ-компании в России 
Топ-10 наиболее влиятельных женщин в мире 2012
Forbes,2012
Традиционно в рейтинге представлено большое количество женщин, связанных с отраслью высоких технологий:
- №4 - Мелинда Гейтс, жена основателя Microsoft Билла Гейтса, со-председатель благотворительной организации Bill and Melinda Gates Foundation, 48 лет
- №10 - Шерил Сандберг, операционный директор Facebook, 42 года
- №15 - Вирджиния Рометти, президент и генеральный директор IBM, 54 года
- №17 - Урсула Бернс, президент и генеральный директор Xerox, 53 года
- №18 - Мег Уитман, генеральный директор Hewlett-Packard, 56 лет
- № 21 - Марисса Мейер, генеральный директор Yahoo, 37 лет
- № 25 - Сьюзан Вожитски, вице-президент Google, 44 года
- №48 - Сафра Катц, президент, финансовый директор Oracle, 50 лет
- №58 - Падмасри Варриор, технологический директор Cisco Systems, 51 год
- №70 - Сью Гарднер, исполнительный директор Wikimedia Foundation, 45 лет
- №74 - Чу Сок Конг, генеральный директор SingTel (Сингапур), 53 года
- №80 - Киран Музумдар-Шоу, основатель и председатель Biocon (Индия), 59 лет
- №84 – Мери Мейкер, партнер компании Kleiner Perkins Caufield & Byers, 51 год
- №89 – Вейли Дали, со-основатель Marvell Technology Group, 50 лет
- №91 – Сан Яфанг, председатель Huawei Technologies, 56 лет
2011
Самыми влиятельными в мире женщинами названы топ-менеджеры Google, Oracle и HTC
В списке 100 влиятельных женщин мира по версии Forbes оказалось немало ИТ-менеджеров: это представительницы руководства компаний Google, Twitter, Facebook, HTC, Oracle и Xerox (подробнее...)
Исследование: Женщин неохотно берут на топовые должности в ИТ
Согласно ежегодному исследованию Калифорнийского университета и ряда организаций, пытающихся увеличить число женщин-лидеров предприятий, из 400 крупнейших открытых компаний Калифорнии, компании технологической отрасли имеют самый низкий процент женщин-директоров и руководителей (подробнее...)
Смотрите также
