Полюс Золото, ОАО (Oracle E-Business Suite Human Capital Management (HCM) Oracle HRMS)

Компания TopS BI (досье) завершила проект внедрения системы управления персоналом на основе Oracle HRMS, входящем в комплекс бизнес-приложений Oracle E-Business Suite, в московском Корпоративном центре крупнейшего золотодобывающего предприятия России «Полюс Золото». Проект был инициирован руководством в рамках создания единой информационной системы управления предприятием.

HRM-система призвана повысить эффективность операционной деятельности по управлению персоналом, реализовать возможность консолидации и анализа информации о кадровых ресурсах в условиях появления новых территориально удаленных филиалов и подразделений компании.

Основой решения стали функционально связанные модули Oracle HRMS - Oracle Human Resources (Управление персоналом), Oracle Payroll (Расчеты с персоналом), Oracle Time & Labor (Табельный учет и расчет трудозатрат).

В ходе внедрения были разработаны необходимые функциональные расширения кадровой подсистемы и обеспечено ее полное соответствие российскому законодательству. Ряд доработок был направлен на повышение удобства и эффективности работы пользователей.

Разработанная система обеспечивает формирование и ведение штатного расписания, хранение полной информации о сотрудниках, отражение перемещения кадров, расчет заработной платы. Базовая функциональность системы – ведение организационной и должностной иерархии компании, возможность при необходимости вносить изменения, получать отчетные формы, регламентированные законодательством, – реализована на базе модуля «Управление персоналом». Задачи управления информацией по планированию и использованию рабочего времени решены с помощью модуля «Табельный учет». Ведение расчетов и выплат заработной платы, выполнение задач, связанных с деятельностью подразделений, осуществляющих расчетные функции, обеспечено модулем «Расчеты с персоналом».

В рамах проекта были разработаны решения для дальнейшего развития функциональности системы, а также для подключения к интегрированной системе управления персоналом других подразделений компании. Проработаны процедуры конвертации данных из использующихся приложений и баз данных в новую HRM-систему.

В октябре 2006 г. система была введена в эксплуатацию. Дополнительная информация о внедрении - количество автоматизированных рабочих мест, состав внедряемых модулей OEBS помимо HRMS, сроки проекта, - компанией не разглашается со ссылкой на требования заказчика о соблюдении конфиденциальности.