Название базовой системы (платформы): | Oracle Fusion Talent Management Cloud Service |
Разработчики: | Группа Борлас (Borlas) |
Дата премьеры системы: | 2013/10/01 |
Технологии: | HRM, SaaS - Программное обеспечение как услуга |
Содержание[Свернуть] |
Консалтинговая группа «Борлас» оказывает на рынке России и СНГ широкий спектр консультационных услуг в сфере управления персоналом.
Продукты и решения Департамента управления человеческим капиталом КГ «Борлас» (Борлас HCM)
В числе решений, которые компания представила в последнее время, отметим типовое решение «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт c Борлас HCM», в основу которого лег комплекс приложений корпорации Oracle «Oracle Fusion Talent Management». Дмитрий Пенязь, OpenYard: Мы живем во времена бэби-бума на российском ИТ-рынке
За счет выбора наиболее востребованного функционала, предварительной настройки, встроенной HR-методологии и адаптации продукта к российским условиям минимизированы стоимость и время его развёртывания. Новая разработка уже высоко оценена HR-сообществом: в ходе XIV Саммита HR-директоров она вошла в число трех победителей в номинации «Технологическое решение года».
«Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт c Борлас HCM» предназначено для компаний, которые хотят оперативно получить мощный инструмент развития талантов внутри в условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке. Решение доступно, в том числе в качестве сервиса по модели SaaS. Оно предоставляет комплексный набор интеллектуальных инструментов для управления талантами: управление по целям и KPI, оценка по компетенциям, оценка 360, самооценка, оценка потенциала с целью выявления наиболее и наименее эффективных сотрудников и потенциальных лидеров. Полученная информация позволит принимать взвешенные кадровые решения в управлении талантами, что повышает эффективность и доходность компаний.
Консультанты «Борласа» уже предварительно настроили ключевые бизнес-процессы управления талантами, подготовили к работе необходимый набор инструментов. В основе решения по управлению талантами лежит отработанная HR-практикой КГ «Борлас» методология, а также опыт и знания, полученные в ходе реализации множества HR-проектов.
«Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт c Борлас HCM» отличает скорость внедрения (от трёх месяцев) и минимальные затраты, а также удобный и интуитивно понятный интерфейс, возможность настройки решения сотрудниками HR-службы, размещение системы по выбору – на территории предприятия, в частном или публичном «облаке» (SaaS), возможности работы на мобильных устройствах.
Функциональные возможности решения «Управление талантами Fusion SAAS: быстрый старт c Борлас HCM» включают в себя:
- Oracle Fusion Goal Management – Управление целями взаимоувязано с управлением деятельностью, реализована постановка задач на разных уровнях, а также возможность каскадирования целей и формирования планов развития сотрудников.
- Oracle Fusion Performance Management – Оценка деятельности сотрудников, с учетом внутренних политик и современных бизнес-практик.
- Oracle Fusion Talent Review – Тщательное и подробное ранжирование талантов с точки зрения результатов работы и риска, активная визуализация результатов оценки, аналитический модуль для принятия верных решений на перспективу.
- Oracle Fusion Succession Planning – Грамотное управление карьерой и преемственностью.
- Oracle Fusion Workforce Compensation – Помогает привлекать, мотивировать и удерживать таланты внутри организации, позволяет управлять компенсациями и оплатой труда на перспективу.
Мнение директора Департамента управления человеческим капиталом консалтинговой группы «Борлас» Елены Даниловой:
В условиях, когда компаниям нужно делать ставку на таланты, но возможности привлекать их извне ограничены и самим рынком, и объемом необходимых инвестиций, внутренняя работа с наиболее одаренными сотрудниками выходит на первый план. Мы исследовали потребности компаний в этой области, спроектировали бизнес-процессы, подобрали правильные инструменты и настроили их, исходя из нашего опыта. Поэтому мы предлагаем комплексный продукт, в основе которого лежит серьезная методология. По нашим оценкам, решение «из коробки» сразу устроит до половины компаний, для остальных мы готовы доработать его под индивидуальные требования, но даже в этом случае трудоемкость и затраты будут значительно ниже по сравнению с реализацией индивидуального проекта. Именно в этом мы видим преимущество нового решения.
Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт
Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт - инструмент поддержки роста и развития талантов внутри компаний, в условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке.
1 октября 2013 года консалтинговая группа «Борлас» сообщила о выходе типового решения «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт», платформой для разработки которого стал комплекс приложений Oracle Fusion Talent Management.
Целевая аудитория
Приложение «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт» предназначено для компаний, где требуется быстрое внедрение мощного инструмента. Решение доступно, в том числе в качестве сервиса по модели SaaS.
Преимущества
- Время развёртывания и стоимость продукта минимизированы за счёт выбора наиболее востребованного функционала, предварительной настройки, встроенной HR-методологии и адаптации продукта к российским условиям.
- Продуктом предоставляется набор интеллектуальных инструментов управления талантами: управление по целям и KPI, оценка по компетенциям, оценка 360, самооценка, оценка потенциала с целью выявления наиболее и наименее эффективных сотрудников и потенциальных лидеров. Полученная информация позволит принимать взвешенные кадровые решения в управлении талантами, что повышает эффективность и доходность компаний.
- Решение предлагает предварительно настроенные ключевые бизнес-процессы управления талантами, имеется необходимый набор инструментов. В основе - методология, отработанная HR-практикой «Борлас».
- «Управление талантами Fusion SaaS: быстрый старт» может быть внедрено в течение 3 месяцев с минимальными затратами, имеет удобный, интуитивно понятный интерфейс, возможность настройки решения сотрудниками HR-службы, размещение системы по выбору – на территории предприятия, в частном или публичном облаке (SaaS), возможности работы на мобильных устройствах.
Функционал
- Oracle Fusion Goal Management – Управление целями взаимоувязано с управлением деятельностью, реализована постановка задач на разных уровнях, возможность каскадирования целей и формирования планов развития сотрудников.
- Oracle Fusion Performance Management – Оценка деятельности сотрудников, с учетом внутренних политик и современных бизнес-практик.
- Oracle Fusion Talent Review – Тщательное и подробное ранжироване талантов с точки зрения результатов работы и риска, активная визуализация результатов оценки, аналитический модуль для принятия верных решений на перспективу.
- Oracle Fusion Succession Planning – Грамотное управление карьерой и преемственностью.
- Oracle Fusion Workforce Compensation – Помогает привлекать, мотивировать и удерживать таланты внутри организации, позволяет управлять компенсациями и оплатой труда на перспективу.
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Подрядчики-лидеры по количеству проектов
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение вендоров по количеству проектов внедрений (систем, проектов) с учётом партнёров
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
Распределение систем по количеству проектов, не включая партнерские решения
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)
![](/skins/ta/img/0.gif)