| Компания: | Team Force (Тим Форс) |
6 марта 2013 года состоялся круглый стол на тему «SAP based Skills Rating».
Концепция мероприятия, проведенного по инициативе компании ТИМ ФОРС с участием рабочей группы компании и представителей SAP-сообщества, состояла в том, чтобы рассмотреть возможности рейтингования SAP-специалистов и обсудить вопросы, связанные с разработкой и внедрением в отрасли профессиональных стандартов.
Тема рейтингования представляется участникам актуальной, поскольку система рейтингов может быть эффективно использована при разработке и актуализации профессиональных стандартов в ИТ.
Приглашенным экспертам была представлена концепция и технология СмартСтаффинг, инновационность которой заключается в перераспределении временно свободных трудовых ресурсов между добросовестными работодателями.
При нарастающем дефиците высококвалифицированного персонала – в ИТ-сфере проблема стоит особенно остро, перераспределение имеющегося ресурса может стать одним из наиболее эффективных решений. Пилотный вариант реализации предлагаемого подхода – площадка smartSAP.com[1], где с сентября прошлого года происходит ротация SAP-экспертизы: компании могут привлечь недостающих специалистов на свои проекты или утилизировать простаивающий персонал.
Были рассмотрены возможности площадки, функционал которой строится с учетом русификации профессиональных стандартов, принятых в Европе, и процесс построения модели описания специалистов.
Эксперты пришли к заключению, что проект актуален и площадка будет востребована, являясь ресурсом, где можно получить максимально широкий выбор SAP-экспертизы, сформировать в кратчайшие сроки проектную команду и ознакомиться с богатой аналитикой рынка.
В ходе мероприятия собравшиеся обсудили существующие примеры присваивания рейтингов специалистам, рассмотрев различные системы рейтингования, в частности – модель, представленную на профильном ресурсе Consultantbox.com[2] Были всесторонне рассмотрены принципы оценки SAP-специалистов при привлечении на проекты. Компания ТИМ ФОРС презентовала собственный мониторинг по проблематике рейтингования, представив аудитории ряд исследований, проведенных аналитическим отделом smartsap.com. Темой для отдельной дискуссии стала применимость модели данных SAP HR к описанию профилей специалистов отрасли.
Участники обсуждения сошлись во мнении, что при разработке систем рейтингования необходимо максимально использовать наработки консалтинговых компаний, опираясь на ценный практический опыт оценки специалистов. Учитывая остроту проблемы, планируется провести ряд аналогичных мероприятий в течение этого года.
