Крупнейшие ИТ-компании начинают возвращать топовых специалистов в Россию. Эмиграция сходит на нет

Так, например, об отсутствии усиления эмиграции говорят в Positive Technologies. Скорее, наоборот, имеет место ее замедление или отсутствие.

Мы наблюдаем тренд на возвращение специалистов в Россию. Причем речь идет не только о возвращении рядовых специалистов, но и об экспертах и менеджерах топ-уровня. К нашей команде уже в 2024 году присоединилось несколько экспертов, за плечами у которых огромный опыт работы на серьезных позициях в зарубежных технологических гигантах. Связано это с тем, что сейчас есть большие перспективы для создания в России совершенно новых технологий, аналогов которых не было в стране, и людей привлекает возможность внести свой вклад в их создание, — объясняет Анна Римская, старший бизнес-партнер департамента управления персоналом компании Positive Technologies.

Если говорить о кибербезопасности, то это решения с прорывными технологиями «под капотом»: межсетевые экраны нового поколения, решения для комплексной защиты данных, контейнерных технологий, а также продукты-автопилоты, которые способны без участия людей (или с их минимальным ресурсом) защищать компании от хакеров. Задачи такого масштаба привлекают талантливых экспертов, добавила эксперт.

Positive Technologies

О готовности обратного движения ИТ-специалистов в Россию говорят и в компании Yadro (входит в состав «ИКС Холдинга»).

ИТ-специалисты стали возвращаться в Россию. Важный фактор – это масштабные и интересные задачи и уровень комфорта рабочего процесса. При выборе работодателя людей всегда будут привлекать новые интересные задачи, значимые проекты, частью которых можно стать, хорошие соцпакеты, достойные зарплаты и многие другие аспекты. Это то, что сегодня делает ИТ-рынок в России привлекательным и перспективным для специалистов, не говоря о беспрецедентной поддержке со стороны правительства и профильных министерств: от грантов и льготных кредитов до специальной ипотеки, — отмечает Евгений Максимов, директор по развитию экосистемы и образовательных инициатив Yadro.

В IBS при этом отмечают, что, несмотря на отсутствие усиления эмиграции, интерес российских специалистов к зарубежному рынку по-прежнему высок.

Кандидаты, работающие в хороших стабильных компаниях, зачастую рассматривают только зарубежные варианты в качестве нового рабочего места. Также есть большой интерес к возможности работать не на территории РФ, что дает определенную свободу в перемещениях («зимовки», выезды на месяц и т.д). Как мы знаем, большинство российских компаний такую свободу сейчас предоставить не могут, — объясняет Маргарита Романова, менеджер по работе с ключевыми клиентами IBS GlobalCareer.

Что же касается возвращения ИТ-специалистов, основная масса тех, то был готов вернуться, сделали это в 2023 году, говорит Маргарита Романова. Сейчас такие кандидаты попадаются точечно, и им зачастую сложно подстроиться под зарплатные вилки, особенно если они работали в Западной Европе или США. Наиболее частые причины – это окончание интересного проекта и отсутствие альтернатив на рынке.

Freepik

В компании Content AI заявили TAdviser, что не видят ни усиления эмиграции, ни массового возвращения. Есть отдельные примеры и в той, и в другой категории, но активного движения не наблюдается.

Отдельные события и новостные поводы могут влиять на возникновение новых волн оттока ИТ-специалистов, однако в целом можно предположить, что к этому моменту все уже определились с жизненной и профессиональной стратегией и продолжают ее придерживаться, — говорит Светлана Дергачева, генеральный директор Content AI‎.

В «Киберпротект» сейчас тоже не наблюдают каких-то трендовых или массовых явлений, связанных с миграцией ИТ-кадров в другие страны или возвращением обратно в Россию. У ИТ-специалистов, которые ранее выехали за рубеж, прошло определенное время, когда они оценили новые условия, смотрят на рынок, принимают дальнейшие решения, и в целом для ИТ отрасли, в которой специалисты всегда были довольно подвижны, не происходит ничего нового.

В России сейчас много привлекательных вакансий на которые откликаются как те, кто работает здесь, так и те, кто, возможно, планирует переезд, — отмечает директор по персоналу компании «Киберпротект» Елена Калацей.

На своём опыте и в «Базальт СПО» не наблюдают усиления эмиграции или возвращения российских ИТ-специалистов с начала 2024. Команда разработчиков компании не потеряла специалистов, а принятые в штат новички — это выпускники вузов и специалисты российских фирм, локализованных на территории РФ, рассказал TAdviser Алексей Смирнов, председатель совета директоров «Базальт СПО».Елена Истомина, Directum: Как no-code меняет стоимость проекта 6 т

В Postgres Professional отмечают, скорее, многостороннюю тенденцию, когда одни ИТ-специалисты уезжают, другие возвращаются, а третьи продолжают жить за границей и заняли позицию ожидания. После первой волны оттока ИТ-специалистов прошло много времени, некоторые из них не смогли прижиться и могут задумываться о возвращении. Поэтому сейчас благоприятный момент, чтобы создавать более привлекательные условия работы внутри страны, считает Ксения Замуховская, директор по персоналу Postgres Professional.

Меры по обеспечению безопасности ИТ-специалистов (получение брони и т.д.), безусловно, работают, но это не единственное, что может улучшить положение. Например, в последние два года хороший отклик давала программа беспроцентных займов, когда не удерживался НДФЛ с займов, выданных компанией, — отмечает Ксения Замуховская. — На этом фоне довольно тревожными кажутся возможные ограничения на удаленную работу в отечественных компаниях за пределами страны. Такая ситуация может повлиять тоже двояко – как побудить ИТ-специалистов вернуться, так и искать работу за границей, уже в зарубежных компаниях.

В начале апреля газета «Ъ» со ссылкой на данные от одной компании, специализирующейся на услугах в области права по оформлению ВНЖ и гражданства других стран, писала об активизации попыток ИТ-специалистов покинуть Россию с начала 2024 года. Её специалисты тогда говорили, что рост числа запросов на получение ВНЖ в странах Европы от ИТ-кадров в первом квартале составил 233%. При этом абсолютные показатели запросов, поступивших в компанию, по какой-то причине не приводились.

Как и в большинстве опрошенных TAdviser ИТ-компаний, в Минцифры России в этой связи также говорили об отсутствии массового отъезда ИТ-специалистов из РФ. В ведомстве также приводили данные Росстата, что число ИТ-специалистов за прошлый год увеличилось на 13% и составило 857 тыс. человек.

См. также

Рынок труда в России (ИТ и телеком)