VK и Goodt разработали для «Лукойла» платформу развития сотрудников

Компании VK и Goodt сообщили о том, что разработали для «Лукойла» платформу развития сотрудников. Решение включает внутрикорпоративный портал и Систему «Управления эффективностью персонала» на основе HR-методологии «Лукойл». К концу года сервисы станут единым цифровым пространством для взаимодействия и развития сотрудников из более чем 70 организаций Группы «Лукойл». Развивать и поддерживать решения будут специалисты ООО «Лукойл-Технологии» и команда «VK Цифровые технологии».

Система «Управления эффективностью персонала» позволяет автоматизировать подходы к управлению сотрудниками и их развитию

Внутрикорпоративный портал – это автоматизированный центр управления талантами и знаниями в Группе «Лукойл». Он объединяет ресурсы компании, а также интегрируется с Системой «Управления эффективностью персонала» и c другими корпоративными информационными ресурсами. На портале доступна информация о целях и событиях компании и сервисы самообслуживания для сотрудников. С их помощью можно согласовывать отпуска, больничные и командировки, получать расчетные листки, справки, документы и решать другие задачи.

Система «Управления эффективностью персонала» позволяет автоматизировать подходы к управлению сотрудниками и их развитию. Инструменты помогают повысить мотивацию и вовлеченность людей, разработать персонализированный план развития необходимых компетенций. В Системе можно прозрачно анализировать выполнение задач и достижения сотрудников. А встроенные алгоритмы помогают обеспечивать вовлеченность людей в постановку целей, объективность и непрерывность оценки результатов. Кроме того, Система позволяет выстраивать индивидуальное карьерное траектории: от персонального комплекса обучения до повышения сотрудника или его развития в других подразделениях компании. Система также позволяет управлять кроссфункциональными командами: следить за задачами команды и прогрессом их выполнения, что позволяет работать над совместными проектами.

«Системообразующие организации, такие как Лукойл, задают тренд на внедрение технологических HR-инструментов и практик развития и управления талантами. Компания, которая объединяет под своим началом более 100 тысяч сотрудников, понимает, что люди — главный актив, от которого зависит развитие бизнеса. Мы рады, что наше решение на базе платформы VK People Hub[1] поможет сотрудникам «Лукойл» видеть стратегические цели компании и собственные карьерные перспективы, а также достигать результатов», отметил Павел Гонтарев, управляющий директор «VK цифровые технологии»

«VK давно проецирует многолетний опыт развития социальных сетей и пользовательских сервисов на взаимодействие с собственными сотрудниками – об этом говорит стабильный рост привлекательности Компании как работодателя. Поэтому VK выбран для цифровой трансформации кадровых процессов не только как технологический партнер, но и как эксперт в этой области. Совокупность опыта нашего партнера и практик в области HR-методологий, кадровой аналитики, IT и BI, которые сочетает платформа управления талантами Rostalent, позволяет объединить работу с людьми и производственную деятельность наших организаций в едином контуре», заявил Александр Подольский, вице-президент по информационным технологиям ПАО «Лукойл»

«Мы рады выступать партнером VK в одном из проектов цифровой трансформации на российском рынке. Наша команда много лет создает и внедряет технологические решения по управлению талантами для крупного бизнеса. Платформа не только автоматизирует HR-процессы и аккумулирует большие массивы данных — это умный помощник для руководителя и сотрудника», говорит Максим Рябов, сооснователь и генеральный директор Goodt (разработчик платформы Rostalent)

Примечания