Более 95% сотрудников "Европлана" перешли на КЭДО

2024: Подключение 2750 сотрудников к КЭДО

К системе кадрового электронного документооборота (КЭДО) в Европлане подключились более 2750 сотрудников компании. Таким образом, более 95% сотрудников взаимодействуют с компанией в цифровой среде. Кадровый электронный документооборот был внедрен с 2023 года с помощью системы Directum. Об этом Directum сообщил 9 июля 2024 года.

Цифровое решение позволило перевести в цифру кадровые процессы ознакомления сотрудников с приказами, дополнительными соглашениями и локальными-нормативными актами, а также сократить время подписание документов в десять раз. Теперь вместо 10 минут сотрудники компании подписывают документы менее чем за 10 секунд, включая передачу оригинала подписанного документа и его архивацию.

Благодаря HR-цифровизации Европлану удалось оптимизировать ресурсы – экономия трудозатрат кадровых специалистов компании уже составляет около 50 человеко-часов ежемесячно. Сопоставимая экономия достигнута и в других функциях, которые затрагивает кадровое делопроизводство. Кроме того, за 2023 год Европлан сэкономил 5,5 тыс. листов бумаги.

Европлан старается предлагать удобный сервис не только для своих клиентов, но и для сотрудников. Мы видим, что цифровизация HR-процессов позволяет улучшить эффективность и скорость принятия кадровых решений, а также повысить профессиональный уровень тех, кто работает в новых условиях», – прокомментировала Анаит Говорила, директор департамента по работе с персоналом.

Цифровые процессы управления персоналом стали неотъемлемой частью успешного бизнеса, поскольку традиционные методы уже не могут удовлетворить растущие потребности компаний. Благодаря системам КЭДО рутинные и затратные кадровые процессы трансформируются в более быстрые и понятные для участников. В результате компания сокращает операционные издержки и одновременно повышает лояльность работников, — дополнил Айрат Сибгатуллин, директор продукта Directum HR Pro.

В ближайших планах Европлана – полная цифровизация всех кадровых процессов, а также планомерный переход на безбумажные технологии в административно-хозяйственной, финансовой, юридической и других департаментах.