Философт: Учебный портал

Основные статьи:

• Технологии дистанционного обучения
• ИТ в образовании
• ИТ в образовании РФ
• Онлайн-образование (рынок России)
• Онлайн-образование (мировой рынок)

2024

Перезапуск «Учебного портала»

«Философт» перезапустил «Учебный портал». Об этом компания сообщила 27 ноября 2024 года.

𝓲

Философт

Сервис «Учебный портал» был создан для того, чтобы повысить эффективность процесса обучения сотрудников. Он поддерживает систему непрерывного образования и профессионального роста, повышает уровень мотивации работников, а также позволяет управлять учебными курсами и контролировать весь процесс их прохождения персоналом.

Функционал сервиса направлен на обучение и повышение квалификации сотрудников в игровой форме. Он включает в себя библиотеку, систему нематериальной мотивации, банк учебных курсов, а также модуль «Оценка 360», созданный для всесторонней оценки сотрудника коллегами и руководителем. Кроме того, здесь есть индивидуальные планы развития (ИПР), которые помогут сотруднику обновить знания и повысить квалификацию, что положительно скажется на его карьерном росте. А комфортно внедрить обучение в повседневную жизнь поможет специальный модуль адаптации.Российский рынок облачных ИБ-сервисов только формируется 2.6 т

В "Учебном портале" предусмотрены гибкие настройки ролей: администратор, руководитель, куратор и сотрудник. Администратор получает полный доступ ко всем функциям системы, что позволяет отслеживать успехи каждого сотрудника компании. Он может анализировать индивидуальные отзывы и оценки, следить за динамикой выполнения ИПР, помогая компании эффективно управлять обучением персонала.

Теперь сервис автоматически собирает информацию по охвату обучения, оценивает качество обучения сотрудников. Ежегодно разрабатывается индивидуальный план развития, а обновленный отчет помогает руководителям и администраторам отслеживать скорость освоения новых учебных программ сотрудниками, количество начавших обучение, завершивших его, а также тех, кто находится в процессе. Если обнаружится замедление в обучении, HR-отдел может создать дополнительные напоминания или мотивационные программы для повышения вовлеченности, что также снизит нагрузку на кураторов курсов, поскольку сотрудники перестанут откладывать выполнение заданий до последнего дня.

Обновленная система оценки от самих сотрудников помогает увидеть общую картину удовлетворенности пройденным обучением. Сервис собирает индивидуальные оценки и формирует средний балл качества предоставляемых курсов, что позволяет вовремя заметить устаревшие курсы и заменить их или скорректировать форму тестирования или подачи материала для более удобного освоения программы

На ноябрь 2024 года ведется также работа над блоком «Монетный двор». Для улучшения пользовательского опыта обновляется дизайн блока. Команда разработчиков ориентируется на современные тенденции и адаптирует визуальную составляющую в соответствии с запросами аудитории и рынка.

Возможность получать сводную информацию по пройденным курсам

Разработчики компании «Философт» усовершенствовали функционал образовательной системы «Учебный портал». Представлены два обновления в работе платформы. Об этом разработчик сообщил 20 мая 2024 года.

«Учебный портал» – разработка ИТ-компании «Философт», призванная упростить и при этом сделать более эффективным процесс обучения сотрудников. С помощью портала налаживается коммуникация между работниками и система беспрерывного обучения и развития персонала, повышается мотивация сотрудников, появляется возможность управлять курсами и взять под полный контроль все стадии их освоения штатом.

Обновления системы коснулись административной панели и клиентской части – в них были добавлены новые разделы.

Добавлена возможность получать сводную информацию по пройденным курсам, прочитанным книгам и освоенным компетенциям. Все это можно сделать с помощью раздела «Таблица развития», который синхронизируется с модулями «Индивидуальный план развития», «Оценка 360», «Курсы» и «Библиотека». Это обновление позволяет быстро и удобно оценивать достижения каждого из обучаемых.

Администратор учебного центра теперь имеет возможность задавать минимальные требования прохождения этапов обучения для заданного периода.

Представленные обновления помогут более эффективно и с меньшими временными затратами контролировать развитие сотрудников в рамках обучающего процесса, оценивать их достижения и формировать новые задачи.

Одним из множества прочих плюсов образовательной системы «Учебный портал» остается тот факт, что все настройки выполняются руководителем/администратором учебного центра – без привлечения программиста.

Компания «Философт» постоянно отслеживает запросы рынка и анализирует обратную связь от своих пользователей для того, чтобы продукт успешно удовлетворял потребности клиента и помогал вывести его бизнес на более высокий уровень.

2023

Анонс четырех дополнительных модулей

«Философт» готовит осеннее обновление образовательной платформы «Учебный портал». Об этом компания сообщила 6 октября 2023 года.

«Учебный портал» — это образовательная платформа и система управления курсами. Одним из основных принципов системы является постоянное развитие компании через развитие сотрудников, как главного ресурса. Основные задачи, которые закрывает продукт, это помощь в адаптации новичку, обучение, развитие работников и внутренняя мотивация сотрудников.

В обновленной версии платформы появится 4 новых модуля, которые можно будет приобрести как пакетом, так и выборочно.

• Кабинет руководителя. С помощью этого модуля можно будет составить индивидуальный план развития сотрудников и отследить его выполнение;
• Кабинет учителя. В модуле будет доступно формирование перечня компетенций — soft/hard skills и набора обучающих материалов для каждой компетенции. А также создание учебных планов;
• Модуль Адаптация. Автоматизация процесса адаптации, начиная от назначения необходимого плана обучения и заканчивая заполнением обратной связи от адаптанта, контроль на всех этапах адаптационного периода. Данный инструмент разработан для наставников, курирующих новых сотрудников;
• Календарь. Все важные события, сроки обучения, отчетные даты теперь будут в одном месте и всегда под рукой.

Мы постоянно совершенствуем наш продукт, чтобы пользовательский опыт с каждым обновлением становился лучше. Команда постоянно изучает потребности рынка и собирает обратную связь от пользователей. Стоит отметить, что «Учебный портал» для нас — особенный продукт, так как влияет на уровень компетенций на рынке девелопмента. С его помощью отрасль может развиваться еще быстрее, — сказал Иван Власов, директор «Философт».

Платформа «Учебный портал» позволяет создавать курсы в интерактивном формате. Сотрудникам за успешное прохождение уроков могут начисляться «монетки» из модуля «Монетный двор», что будет их еще больше стимулировать на получение новых знаний. Подобный игровой формат выбрали наши партнеры и создали курсы для сотрудников девелоперских компаний.

«Учебный портал» поможет компаниям повысить уровень компетенций сотрудников, организовать непрерывное дистанционное обучение и проверку знаний, обеспечить доступ к общим информационным ресурсам компании из единого окна.

Представление «Учебного портала» помодульно

В июне 2023 года ИТ-компания «Философт» предложила клиентам систему обучения для сотрудников «Учебный портал» помодульно.

«Учебный портал» — это образовательная платформа и система управления курсами. Одним из основных принципов системы является постоянное развитие компании через развитие сотрудников, как главного ресурса. Основные задачи, которые закрывает продукт, это помощь в адаптации новичку, обучение, развитие работников и внутренняя мотивация сотрудников.

Система разделена на 7 модулей. Всю систему сразу покупать необязательно, можно приобрести несколько необходимых вам модулей.

1. Модуль Оценка 360. Всесторонняя оценка сотрудника коллегами и руководителем. Способствует выявлению сильных сторон и западающих компетенций с целью корректировки развития работника.
2. Библиотека электронных и печатных книг.
3. Компетенции (кабинет учителя). «Прошивка» основных компетенций для любой должности в компании, назначение индивидуального плана развития сотрудника и контроль его выполнения.
4. Монетный двор. Бонусы, которыми можно поощрить сотрудников. Нематериальная мотивация. Корпоративная валюта.
5. Адаптация (наставничество). Контроль прохождения адаптационного периода и отслеживание прогресса освоения необходимых курсов и знания для определенной должности. Анкеты обратной связи по итогам прохождения адаптации. Кабинет наставника.
6. Календарь. Планирование мероприятий по обучению.
7. Структура компании. Доступная визуализация структуры компании, которая позволяет найти нужное подразделение или сотрудника, а также ознакомиться с функционалом департаментов, отделов и специалистов. Возможность выбрать карьерный трек и сравнить текущие знания и компетенции сотрудника с профилем должности, на которую он претендует.
8. Кабинет руководителя. Контроль развития сотрудников, подготовка ИПР.

«Учебный портал» помогает повысить уровень компетенций сотрудников, организовать непрерывное дистанционное обучение и проверку знаний, обеспечить доступ к общим информационным ресурсам компании из одного окна.