Проект

Ростелеком (HRMS БОСС-Кадровик)

Заказчики: Ростелеком

Москва; Телекоммуникация и связь

Продукт: БОСС-Кадровик

Дата проекта:
Технология: HRM
подрядчики - 476
проекты - 4335
системы - 420
вендоры - 299
Технология: SaaS - Программное обеспечение как услуга
подрядчики - 1165
проекты - 14874
системы - 1817
вендоры - 1022

ОАО «Ростелеком» - является российским национальным оператором связи, одной из крупнейших телекоммуникационных компаний страны, предоставляющей широкий спектр услуг и сервисов.

Отрасль - Телекоммуникации.

На момент внедрения системы БОСС-Кадровик, созданная база данных в ОАО «Ростелеком» на платформе Microsoft SQL Server была одной из самых больших в Европе.

Задачи проекта

  • повышение управляемости персоналом компании, прозрачности HR-процессов по всей компании в целом;
  • оптимизация кадрового документооборота и автоматизация расчета и начисления заработной платы, а также расчет консолидированных налогов;
  • полный и всесторонний учет трудовых ресурсов компании;
  • распределение функционала и переход к консолидированной отчетности;
  • оперативное и наглядное представление необходимой аналитической информации по персоналу;
  • автоматизация расчета единого социального налога (ЕСН) для всего холдинга;
  • автоматизация учета персонала и расчета заработной платы на платформе Microsoft SQL Server.

Объем внедрения

  • внедрение модулей: штатное расписание, учет кадров, табельный учет, расчет зарплаты, учет в ПФР;
  • внедрен «Учетно-вычислительный» контур системы БОСС-Кадровик, автоматизирующий процессы кадрового учета и расчета заработной платы;
  • внедрен контур «Управление кадровыми процессами», предполагающий автоматизацию процессов управления рекрутингом, мотивацией, карьерой персонала, а также аттестации, оценки, обучения сотрудников;
  • стыковка с Axapta;
  • удаленный доступ к данным с использованием терминальных сервисов;
  • разграничение прав доступа к данным по подразделениям;
  • специальная схема учета затрат на оплату труда.

Эффект проекта

  • создана единая корпоративная система по учету персонала, учету труда и расчету заработной платы;
  • автоматизирован учет персонала и расчет заработной платы;
  • разработаны единые корпоративные правила учета затрат на оплату труда с учетом требований многоуровнего аналитического учета;
  • оптимизирован перечень и содержание используемых выходных форм отчетности.